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陇县坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、理论培训、培育管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

聚焦“赋能铸魂”拓展能力素质。把政治规矩作为必修课，积极应用“线上、线下”两种途径培训，强化对公务员的思想教育，线上通过“学习强国”“陕西干部网络学院”等线上平台，深化学习贯彻党的二十大精神。大力开展党性教育，线下利用本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式、现场式教学，通过重温入党誓词、学习党史故事等方式为公务员思想“提神”。强化素质教育，今年来，围绕理论政策、业务知识、政策法规、高质量发展、乡村振兴等重要内容，开展全县公职人员政治能力大提升集中轮训，积极引导公务员融入基层、进入角色，练就过硬本领。

注重“强健筋骨”加强岗位历练。围绕全县中心工作，积极搭建实践锻炼平台，对新招录公务员，实行导师帮带制度，各单位为其确定1名领导班子成员和1名政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的中层干部作为导师，共同帮带1名新入职公务员。同时，根据专业特长等情况，安排到专业对口的岗位增强专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，优先选派到重点项目、脱贫攻坚、产业发展一线实践锻炼；对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗交流任职，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。先后选派300余名公务员到项目建设、招商引资、经济薄弱村等一线挂职锻炼，选派3名选调生到单位结对帮扶村任职锻炼，选派7名年轻干部到东部发达地区挂职锻炼、跟班学习，选派2名年轻干部到乡村振兴省级帮扶单位跟班学习。有效推动公务员在跨领域、跨行业、跨地域交流中见世面、增才干、强本领。

建立“闭环机制”强化日常监管。健全完善公务员管理监督体系，及时出台《陇县公务员平时考核办法（试行）》，印发《公务员平时考核工作手册》，科学设置“共性+个性+正面清单＋负面清单”考核指标，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况，推动公务员平时考核更实更细更精。定期召开座谈会与公务员开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风情况，有针对性地提出成长要求。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员定期进行回访，及时掌握履职情况和思想状况。努力提升公务员管理科学化水平。

树立“鲜明导向”激发干事动力。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合各单位年度目标任务考核结果、公务员平时考核结果等，合理确定公务员年度考核优秀指标，近年来，先后对358名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖、对87名连续三年考核“优秀”的公务员记三等功。牢固树立重实绩、崇实干、重基层的选人用人导向，先后在乡村振兴、经济建设一线和急难险重岗位提拔重用科级干部59名，真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”，切实激发公务员干事创业内生动力。 

编辑：芮扬